ตัวอย่างงานกลุ่ม หลังจากทบทวนวรรณกรรมเดียว
หลังจากทบทวนวรรณกรรมครบทุกเรื่องแล้วให้นำมาสรุปลงในตาราง
(ซึ่งวรรณกรรมของ
นศ.แต่ละกลุ่มเยอะกว่า อาจารย์ สามารถดันแปลงตารางเป็น check list ดังตาราง
1
เป็นต้น)
ตาราง 1
แสดงตัวแปรอิสระที่ได้จากการทบทวนแนวคิดและทฤษฎี
(Roy & Konwar, 2020; Wesaratt,
Sharif, & Majid, 2015 and Tasnim, 2016)
|
|
Meaningfulness of
work |
Job security |
Relationship with
co-worker |
Recognition |
Autonomy |
Employment status |
|
|
|
|
Roy &
Konwar, 2020 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wesaratt, Sharif, & Majid, 2015 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tasnim,
2016 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
แต่วรรณกรรมของ อ.มีเพียง 3 ชุด
เลยจัดทำแบบตาราง 2-3
แทน
ตาราง 2
แสดงตัวแปรอิสระที่ได้จากการทบทวนแนวคิดและทฤษฎี
(Roy & Konwar, 2020; Wesaratt,
Sharif, & Majid, 2015 and Tasnim, 2016)
|
ตัวแปรอิสระ |
แหล่งอ้างอิง |
|
Individual Factors: Meaningfulness of work |
(Roy & Konwar, 2020) |
|
Job security |
(Roy & Konwar, 2020 and Tasnim, 2016) |
|
Relationship with co-worker |
(Roy & Konwar, 2020) |
|
Recognition |
(Roy & Konwar, 2020) |
|
Autonomy |
(Roy & Konwar, 2020) |
|
Employment status |
(Roy &
Konwar, 2020 and Wesaratt, Sharif, & Majid, 2015) |
|
Organizational Factors: Training and development |
(Roy & Konwar, 2020) |
|
Management and leadership |
(Roy & Konwar, 2020 and Tasnim, 2016) |
|
Income |
(Wesaratt,
Sharif, & Majid, 2015) |
|
Compensation/Reward |
(Roy & Konwar, 2020) |
|
Skill Recognition |
(Roy & Konwar, 2020) |
|
Superior subordinate relationship |
(Roy & Konwar, 2020) |
|
Career advancement opportunities |
(Roy & Konwar, 2020) |
|
Common components: Job flexibility |
(Roy & Konwar, 2020 and Tasnim, 2016) |
|
Working hour |
(Roy & Konwar, 2020) |
|
Work life balance |
(Roy & Konwar, 2020 and Tasnim, 2016) |
|
Work activities |
(Wesaratt,
Sharif, & Majid, 2015) |
|
Work environment |
(Roy & Konwar, 2020) |
|
Friendship |
(Wesaratt,
Sharif, & Majid, 2015) |
|
Organizational culture |
(Roy & Konwar, 2020) |
|
Value of
social position |
(Tasnim, 2016) |
|
Positive psychology |
(Tasnim, 2016) |
|
Self-Esteem |
(Tasnim, 2016) |
ตาราง 3
แสดงตัวแปรอิสระที่ได้จากการทบทวนแนวคิดและทฤษฎี (Roy & Konwar, 2020; Wesaratt,
Sharif, & Majid, 2015 and Tasnim, 2016)
|
ตัวแปรตาม |
แหล่งอ้างอิง |
|
Happiness
at the Workplace leave their
jobs |
(Wesaratt, Sharif, & Majid, 2015) |
|
satisfied
with their jobs |
(Tasnim, 2016 and Wesaratt,
Sharif, & Majid, 2015) |
|
perceive a
high level of job insecurity. |
(Wesaratt, Sharif, & Majid, 2015) |
|
rate of
employee turnover and |
(Wesaratt, Sharif, & Majid, 2015) |
|
organizational
performance |
(Roy & Konwar, 2020 and Wesaratt, Sharif, &
Majid, 2015) |
|
happy to
pursue the meaningful work |
(Roy & Konwar, 2020 and Wesaratt, Sharif, &
Majid, 2015) |
|
Bring their happiness from the
office to their home |
|
|
transfer their happiness from
their home to the office |
|
|
organizational productivity |
|
|
improving productivity
in any organization |
|
|
increase and
sustain productivity |
|
|
Effects/Consequences
of Happiness Happiness
widens individual’s focus and expands one’s thinking |
(Tasnim, 2016) |
|
Happiness improves
your problem solving ability |
(Tasnim, 2016) |
|
Happiness builds
physical, intellectual, and social resources: positive emotions build the
following resources (physical resources, Intellectual resources, Social
resources) |
(Tasnim, 2016) |
|
Happiness
Counteracts Negative Emotions |
(Tasnim, 2016) |
เมื่อสรุปตัวแปรได้แล้ว
จะสามารถตั้งกรอบแนวคิดการวิจัย จากผลการวิเคราะห์ในตาราง
ว่าจะตัดตัวแปรตัวใดออกเนื่องจากเหตุผลอะไร ให้ระบุเหตุผลเป็นข้อๆ เช่น
กรอบแนวคิดการวิจัย
ได้พัฒนาจากแนวคิดและทฤษฎี เรื่อง ............................... (Roy
& Konwar, 2020; Wesaratt, Sharif, & Majid, 2015 and Tasnim, 2016) โดยมีตัวแปรที่ได้ข้อค้นพบชัดเจนแล้วว่า
ไม่ว่าจะมีการวิจัยครั้งใด ตัวแปร X1 ไม่มีผลต่อการวิจัย เนื่องจาก
ไม่ว่าจะมีตัวแปร X1 หรือไม่ก็ตาม ต่างไม่มีผลต่อตัวแปร Y ที่เปลี่ยนไป หรือ ตัดตัวแปร X2 ที่ถึงแม้มีผลว่ามีอิทธิพลต่อ Y บางตัวออก เนื่องจาก ได้ข้อค้นพบที่ตอกย้ำอิทธิพลของตัวแปร
X2 จากงานวิจัยก่อนหน้าจำนวนมากว่า
มีนัยสำคัญทางสถิติ (sig) ก็เลือกที่ไม่ศึกษาก็ได้
ควรเลือกศึกษาตัวแปรใหม่ ที่ขาดแคลนแทน แล้วสรุปเป็นกรอบแนวคิดการวิจัย (Concept
framework) ดังรูปภาพ 1
แทน

Comments
Post a Comment